Security Operations Center (SOC) Lead (all genders)
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Strategische Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung der SOC/SIEM-Strategie unter Berücksichtigung der individuellen Sicherheitsanforderungen und Compliance-Vorgaben der VIG Gruppe.
- Identifikation und Bewertung neuer Technologien und Trends im Bereich SOC/SIEM unter Berücksichtigung sowohl der Effizienz des SOC als auch der spezifischen Bedürfnisse der Kunden.
- Technische Leitung von Projekten zur Implementierung neuer SOC/SIEM-Funktionen oder -Technologien.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus des SOC/SIEM-Services, von der Planung und Umsetzung bis zum Betrieb und zur Wartung, wobei die Verfügbarkeit, Leistung und Stabilität der SOC/SIEM-Systeme gewährleistet wird.
- Definition und Überwachung von Service Level Agreements (SLAs).
- Zusammenarbeit mit dem Group Competence Center SOC/SIEM und den Kunden, um deren Anforderungen zu verstehen und den SOC/SIEM-Service entsprechend auszurichten.
- Regelmäßige Kommunikation mit jedem Kunden über den Status des SOC/SIEM-Services, wichtige Entwicklungen und sicherheitsrelevante Ereignisse sowie Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Lieferanten.
- Erstellung und Präsentation regelmäßiger Berichte über den Status des SOC/SIEM-Services, Key Performance Indicators (KPIs) und Vorfälle, sowohl für das Management als auch für jeden einzelnen Kunden.
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit oder eine ähnliche Disziplin)
- Fundierte Kenntnisse in SOC/SIEM-Systemen und -Technologien, idealerweise mit Erfahrung in einer Multi-Tenant-Umgebung und komplexen internationalen Organisationen
- Verständnis von Sicherheitsprozessen und -standards (z.B. ISO 27001) sowie spezifischen Compliance-Anforderungen verschiedener Branchen
- Fundierte Kenntnisse in IT-Sicherheit und Cyberabwehr, einschließlich der Besonderheiten von Multi-Tenant-Umgebungen
- Nachgewiesene Führungskompetenz
- Fähigkeit, ein Team zu führen, das für die Unterstützung verschiedener Kunden verantwortlich ist
- Erfahrung in der Projektleitung und Umsetzung von IT-Projekten, idealerweise mit einem Fokus auf Multi-Tenant-Lösungen
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und zu bewerten
- Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten, auch in kritischen Situationen und unter Zeitdruck
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsche Sprachkenntnisse von Vorteil
Ihre Benefits
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
- „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens EUR 80.000,-. Sie bringen viel Erfahrung und Know-how mit? Dann sind wir selbstverständlich bereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehest möglich zu besetzen.
Die Vienna Insurance Group ist die führende Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern arbeiten wir täglich für rund 33 Millionen Kund:innen. Dies mit Erfolg, daher weist die VIG Gruppe ein „A+“-Rating mit stabilem Ausblick aus. Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns einerseits aus, ein buntes Team mit verschiedenen Talenten und spannenden Arbeitsbereichen in einem inklusiven Umfeld anderseits. Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe in unserer VIG-Gesellschaft, VIG IT Digital Solutions GmbH!