Wir alleerleben die Welt auf unterschiedliche Art und Weise, wir haben andere Identitäten und wir kommen aus verschiedenen Gemeinschaften. Und genau darum geht es bei Vielfalt. Es geht darum, diese Unterschiede zu respektieren, zu würdigen, zu feiern und zu fördern. Und das tun wir selbstverständlich auch.
Arbeitswelt im Umbruch
Gemeinsam für eine erfolgreiche Zukunft
Die Versicherungsbranche und die Arbeitswelt allgemein sind stark im Umbruch. Unterschiedliche externe Faktoren und die Regulatorik in der Finanzbranche haben starken Einfluss auf unsere Arbeit. Es scheint, dass kein Stein auf dem anderen bleibt. Und andere Dinge sind wiederum konstant: das Bedürfnis, wertgeschätzt zu werden und mit Freude zusammen zu arbeiten. Liane Hirner und Gabor Lehel aus dem VIG Vorstand sind sich einig: "Nur gemeinsam können wir die Zukunft erfolgreich gestalten!"
Ein Gruppe mit über 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 50 Gesellschaften in 30 Ländern ist naturgemäß sehr vielfältig. Aber das ist nicht das Einzige, was uns auszeichnet. Unsere Mitarbeiter:innen haben alle andere Größen und Formen, Nationalitäten und Hintergründe, sexuelle Orientierungen und Identitäten, Kulturen und Religionen, Erfahrungen und Erwartungen, Qualifikationen und Ideen. Nicht zu vergessen: Haarfarben und Schuhgrößen. Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir.
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Es werden mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der VIG und Wiener Städtischen einzeln im Freien gezeigt. Sie lächeln, klatschen und interagieren freundlich mit der Kamera. Diese Personen repräsentieren die Vielfalt unter den Beschäftigen durch unterschiedliche Herkunft, Alter, Geschlechter und körperlicher Fähigkeiten. Die Botschaften werden eingeblendet: Sei authentisch, sei Du selbst, sei Teil unserer Vielfalt.
Der wertschätzende Umgang mit Vielfalt ist schon lange Teil unserer Unternehmenskultur und sogar als Wert verankert in unserem Mission Statement. Ich treibe gerne das Thema in der VIG voran, weil es einfach einen Unterschied für die Menschen macht. Sie fühlen sich gesehen, erleben Wertschätzung und spüren, wofür die VIG steht.
Angela TanglDiversity Beauftragte
Vielfältig arbeiten
Auf Vielfalt legen wir Wert
Diversität und Vielfalt sind für uns keine Trends, sondern Werte, die wir schon lange leben. Mit 30.000 Mitarbeiter:innen in 30 Ländern sind wir besonders vielfältig aufgestellt und stolz drauf.
Wir bei der VIG wissen, dass es beim nächsten Job nicht nur um die passende Stelle oder Karrieremöglichkeit geht, sondern um das Gesamtpaket. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen am und abseits des Arbeitsplatzes.
Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5 Stunden Woche
Attraktives, marktkonformes Gehalt
Vergünstigte Versicherungsprodukte
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
Sprachkurse
Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusive einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
(Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
VIG Get-together
Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Duschen
Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
„Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
„Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Vielfalt ist einer unserer Kernwerte im VIG Leitbild. Wir sind eine Arbeitgeberin die für den wertvollen Umgang mit den unterschiedlichen Menschen im Unternehmen steht und Vielfalt als Bereicherung sieht.
Mehr dazu in unserem Nachhaltigkeitsbericht
