Wir alle stehen tagtäglich vor vielen Herausforderungen und müssen viele Aspekte unseres Lebens vereinen. Deshalb wollen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem berufliche und private Prioritäten genug Platz haben.
Unser ganzheitliches Maßnahmenpaket beinhaltet unter anderem Impulse für Nachhaltigkeit, Familie, Sport und Mobilität. Regionale und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen werden ebenfalls berücksichtigt. Ganz im Sinne der Vielfalt.
Erfahren Sie hier mehr über flexible Arbeitszeiten, Familien- und Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Maßnahmen zur Unterstützung von Diversität und viele weitere Vorteile.
Flexibles Arbeiten
Mehr Zeit für Sie
Gesetzliche Bestimmungen schön und gut, wir gehen einen Schritt weiter und bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die zu unserem Life-Balance Ansatz passen.
Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5 Stunden Woche
Home Office Starterpaket
Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
Platz3
bei Best Recruiters von 500 österreichischen Unternehmen
Ich arbeite gerne von zu Hause aus, weil mir das viel Flexibilität ermöglicht und die Life-Balance ungemein fördert. Gleichzeitig genieße ich die Zeit im Büro mit den Kolleg:innen. Der Mix macht’s aus.
Sylvia HollererMitarbeiterin Investor Relations
Gesundheit und Sport
Starke Sache
Bewegung macht nicht nur fit, sondern stärkt auch die mentale Gesundheit und gehört somit zu einer gesunden Life-Balance einfach dazu. Deshalb bieten wir ein rundum Wohlfühl-Paket an: „Keep Moving“ ist beispielsweise ein internes Maßnahmenpaket der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Stärkung von Gesundheit, Mobilität und Nachhaltigkeit.
Bei psychischer Belastung: Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
Ich brauche Sport einfach als Ausgleich zum Arbeitsalltag. Daher finde ich es toll, dass die VIG uns da unterstützt. Ich persönlich nutze verschiedene Fitnesskurse und bin bei jedem Firmenlauf dabei – natürlich immer im VIG Sportshirt!
Antoniu GeormaneanuMitarbeiter Corporate IT
Es wäre kurzsichtig, zu meinen, dass die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit etwas rein Privates und Individuelles sei.
In stressigen Zeiten zeigt sich die Qualität der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Daher haben wir ein Employee Assistance Program mit Coaching und Beratungen eingeführt. So fördern wir die Life Balance unserer Beschäftigten.
Angela TanglMitarbeiterin Human Resources
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Natürlich achte ich auf mein körperliches und geistiges Wohlbefinden.
Daher schätze ich es, dass hier auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsvorsorge Wert gelegt wird. Sogar Physiotherapie oder Massagen werden zur Verfügung gestellt.
Ich habe mir bei der VIG Bike Aktion ein neues Rad geholt und mir dabei einiges gespart. Ich finde es echt super, dass meine Arbeitgeberin diese Aktion im Sinne der Nachhaltigkeit ins Leben gerufen hat.
Anna StadlerTeamlead Legal
Familie
Damit es Klein und Groß gut geht
Wir alle sind Teil einer Familie – in welcher Form auch immer. Die Bedürfnisse sind individuell und vielfältig. Wir wollen dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter:innen genug Zeit für ihre Familien haben und besonders bei Nachwuchs nichts verpassen.
Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
Als ich Vater geworden bin und für einige Monate in Papa Karenz war, wurde ich super unterstützt. Ich schätze mich glücklich, dass die Holding hier so viel Flexibilität bietet und Raum für Familienleben schafft.
Jakob RadimskyMitarbeiter Treasury incl. ALM
Entwicklung und Lernen
In der Schule des Lebens
Ist doch wahr: Niemand hat jemals ausgelernt. Egal in welcher Position. Wir können immer an uns arbeiten. Fachlich und persönlich. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen in ihrer Weiterbildung mit einem individuellen und umfassenden Angebot.
Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
Wir verbringen doch recht viel Zeit miteinander im Büro. Und es soll eine wertvolle, schöne und fruchtbare Zeit sein. Deshalb bemühen wir uns ganz besonders, einen guten Spirit zu verbreiten und Werte wie Respekt, Vielfalt und Achtsamkeit vorzuleben. Damit wir das nie aus den Augen verlieren, haben wir einige Angebote vorbereitet.
VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
Frauennetzwerk für Mitarbeiterinnen der österreichischen VIG Gesellschaften
Abteilungsübergreifende und gruppenweite (agile) Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Unser Head Office liegt im Herzen von Wien und besticht mit der – wahrscheinlich – besten Aussicht der Stadt. Aber auch innen haben wir keine Kosten und Mühen gescheut, denn in einem schönen Umfeld arbeitet es sich gleich besser.
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Duschen
Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten (Laptop, Handy, zusätzlicher Bildschirm etc.)
Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros, Desksharing möglich
Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
Mutige Projekte wie die Ringturmverhüllung machen mich stolz und jedes Jahr aufs Neue neugierig. Außerdem gehe ich im Ringturm gerne durch das Stiegenhaus, nur um all die Kunstwerke an den Wänden zu genießen.
Natürlich wollen wir, dass unsere Mitarbeiter:innen bei uns bleiben! Und bieten deshalb eine attraktive Vergütung, zahlreiche Rabatte und viele Kooperationen mit interessanten Partner:innen an.
Attraktives, marktkonformes Gehalt
Vergünstigte Versicherungsprodukte
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
Es klingt im ersten Moment vielleicht nicht nach einer großen Sache, aber die Rabatt-Aktionen und Sonderkonditionen, die uns bei unterschiedlichen Kooperationspartnern zu Gute kommen, zahlen sich echt aus!
Ein Arbeitsplatz ist auch immer ein Ort der Begegnung, daher unterstützen wir sehr gerne ein wertschätzendes und bereicherndes Zusammenkommen unserer Mitarbeiter:innen.
(Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
Ich habe bereits mehrmals beim Social Active Day mitgemacht und es war immer eine tolle Bereicherung! Ich finde es super, dass die VIG ihren Mitarbeiter:innen das ermöglicht.
Nur Yesilay IncesuMitarbeiterin Digitalisation, Finance and Risk
Diversität und Vielfalt sind für uns keine Trends, sondern Werte, die wir schon lange leben. Mit 30.000 Mitarbeiter:innen in 30 Ländern sind wir besonders vielfältig aufgestellt und stolz drauf.
