Corporate Governance

25.04.2023

Ziel aller im Rahmen von Corporate Governance gesetzten Maß­nahmen der VIG ist die Sicher­stellung ver­ant­wortungsvoller, auf lang­fristige Wert­steigerung aus­gerichtete Unter­nehmens­führung bei gleich­zeitig effek­tiver Unter­nehmens­kontrolle.

Die Gesellschaftsorgane der VIG Holding

Die Hauptversammlung als Organ der Willensbildung der Aktionär:innen, der Aufsichtsrat als Kontrollorgan und der Vorstand in seiner Leitungsfunktion sind die zentralen Organe der Gesellschaft.

Governance-Struktur

Die VIG Holding bekennt sich zur An­wendung und Ein­haltung des Österreich­ischen Corporate Governance Kodex.

Jasmine Schwarz Head of Compliance
Unser Compliance-Management-System fördert eine Kultur der Integrität, um das Unternehmen und die Mitarbeiter:innen vor Strafen und anderen finanziellen Verlusten zu schützen und den guten Ruf der VIG zu wahren.
Jasmin Schwarz Head of Compliance

One Share – One Vote / eine Aktie – eine Stimme

Das Grund­kapital der Gesell­schaft ist eingeteilt in 128.000.000 auf den Inhaber bzw. die Inhaberin lautende Stück­aktien mit Stimm­recht, wobei jede Stück­aktie am Grund­kapital in gleichem Umfang beteiligt ist. 

Mehr Informationen zu den Eigentumsrechten in der Satzung

Vergütungsbericht

Der Vergütungsbericht gibt einen umfassenden Überblick über die im Lauf des Geschäftsjahres gewährten oder geschuldeten Vergütungen für aktuelle und ehemalige Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats. Der Vergütungsbericht ist der Hauptversammlung zur Abstimmung vorzulegen. Die Abstimmung hat empfehlenden Charakter.

Vergütungsbericht 2022 öffnen

Vergütungspolitik

Die Vergütungspolitik enthält die Grundsätze für die Vergütung der Mitglieder des Vorstands sowie die der Mitglieder des Aufsichtsrats. Die Vergütungspolitik zielt auf die Förderung der Geschäftsstrategie und der langfristigen Entwicklung der Gesellschaft ab. Die Vergütungspolitik ist der Hauptversammlung mindestens in jedem vierten Geschäftsjahr sowie bei jeder wesentlichen Änderung zur Abstimmung vorzulegen.

Aktuelle Vergütungspolitik lesen