Gender
Eine ausgewogene Geschlechterverteilung auf Führungsebenen, gleiche Einkommenschancen und vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten für alle nehmen wir nicht auf die leichte Schulter, sondern legen ein besonderes Augenmerk darauf. Ein wichtiges Anliegen sind uns ebenfalls Lösungen, die es möglich machen, Beruf und Familie erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Deshalb bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und hybridem Arbeiten auch eine Familienwoche an. Und unterstützen damit alle Familienkonzepte mit zusätzlichen freien Tagen nach Geburt eines Kindes.
Die VIG ist eine attraktive Arbeitgeberin für alle, die neue Wege beschreiten und ihr Potential zeigen wollen - unabhängig vom Geschlecht! Flexibles Arbeiten und ein wertschätzendes Miteinander sind ausschlaggebend für den gemeinsamen Erfolg.
Die Gleichstellung der Geschlechter kommt allen zugute, Frauen und Männern gleichermaßen. Wir Männer sollen unseren Beitrag leisten, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Wir sind Teil der Veränderung!"
Wir punkten mit Diversität
Bereits zum 5. Mal hat das Beratungsunternehmen Boston Consulting Group (BCG) den BCG Austria Gender Diversity Index veröffentlicht. Und wir haben die Auszeichnung „Diversity All Star“ und 79,4 von 100 möglichen Punkten erhalten.
Das freut uns natürlich sehr, denn wir bemühen uns, allen Anforderungen gerecht und jeden Tag besser zu werden. In ihrer Studie analysiert BCG jährlich die 50 größten börsennotierten Unternehmen in Österreich. Entscheidend für das Abschneiden im Index sind der Anteil der Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat sowie deren Vergütung im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen.
AUF VIELFALT LEGEN WIR WERT
Diversität und Vielfalt sind für uns keine Trends, sondern Werte, die wir schon lange leben. Mit 29.000 Mitarbeiter:innen in 30 Ländern sind wir besonders vielfältig aufgestellt und stolz drauf.
