Mit unserem Weiterentwicklungsprogramm geht wirklich was weiter! Denn wir haben viel Zeit und Grips investiert, um unseren Mitarbeiter:innen die besten Werkzeuge mit auf den Weg zugeben.
Digitales Lernen und Künstliche Intelligenz (KI)
Was, wann und wie man will
Flexible, digitale Angebote sind aus einem modernen Aus- und Weiterbildungsprogramm nicht mehr wegzudenken. Damit wir unseren Mitarbeiter:innen eine große Auswahl und großartige Qualität anbieten können, kooperieren wir mit renommierten e-learning Plattformen. Zur Auswahl stehen Online Kurse wie z.B. Grundlagen der Digitalisierung und neuen Technologien, Soft Skills, Leadership, Diversity und Nachhaltigkeit und vieles mehr. Das Angebot wird ständig aktualisiert und um neue Themen ergänzt, damit unsere Mitarbeiter:innen immer auf dem Laufenden bleiben. Expert:innen-Videos, Quizfragen, Lerngruppen und Gamification gestalten dabei das Lernen abwechslungsreich und individuell.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch gezielte Trainings dabei, die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, um Daten und KI verantwortungsbewusst, sicher und effektiv zu nutzen.
Trainingsangebot
Ein individueller Stundenplan
Unsere Mitarbeiter:innen haben ganz unterschiedliche Backgrounds, arbeiten in unterschiedlichen Bereichen und sprechen unterschiedliche Sprachen. Wir schätzen diese Unterschiede und beziehen daraus unsere Stärke. Deshalb bemühen wir uns auch, Ihnen ein möglichst breitgefächertes Trainingsangebot zu bieten.
Unsere Kooperationspartner sind angesehene Institutionen, deren Vortragende sich durch fachliche Expertise auszeichnen. z.B. zu Insurance Know-How, Social Skills, Sprachen oder Umgang mit Vielfalt. Alle Angebote sind im digitalen Lernportal für alle Mitarbeiter:innen offen buchbar.
Gruppenweite Programme
Verknüpft und vernetzt
In Zusammenarbeit mit international renommierten Universitäten und Vortragenden entwickeln wir für unsere Führungskräfte, Expert:innen und Talente gruppenweite und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme. Jährlich kommen unterschiedliche Zielgruppen zusammen, um sich weiterzubilden, zu vernetzen und auszutauschen. Praxisrelevanz, Werteorientierung und der Blick nach Außen stellen die Basis jedes Programmes dar.
Interne Events
Miteinander und voneinander lernen
Lernen lebt vom Austausch. Interne Veranstaltungen bieten eine wertvolle Möglichkeit, sich zu vernetzen, aktuelle Entwicklungen aufzugreifen und fachliche Perspektiven über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg zu teilen.
Daher gestalten wir regelmäßig zielgruppenspezifische Formate für unterschiedliche Gruppen innerhalb der Organisation – von Führungskräften über Expert:innen bis hin zu allen Mitarbeitenden der Holding.
Für VIG - Führungskräfte bieten wir gezielte Formate an, die zentrale Themen zur Stärkung der Führungskultur beitragen.
Expert:innen profitieren von bereichs- und gruppenweiten Lern- und Austauschformaten, die Vernetzung, Wissenstransfer und fachliche Weiterentwicklung fördern.
Darüber hinaus laden wir alle Mitarbeitenden der Holding zu Vorträgen und Impulsen zu aktuellen, relevanten und breit gefächerten Themen ein. So schaffen wir Räume für Inspiration, Dialog und gemeinsames Lernen.
Interne Awareness-Kampagnen sowie gezielte Trainings zum Thema Feedback befähigen Mitarbeitende und Führungskräfte, einen offenen Dialog zu fördern und einen konstruktiven Umgang mit Fehlern nachhaltig in der Organisation zu verankern.
In unserem vielfältigen Lernangebot ist für jeden etwas dabei – je nach Bedürfnissen und Interessen. Ich bin stolz darauf, mit meinem Team innovative Lernformate zu entwickeln, die den Erfolg der VIG fördern und den Mitarbeitenden helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Was das Arbeiten bei uns besonders macht? Entscheiden Sie selber: Sind es die vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Internationalität oder doch die Life Balance?
