Wir haben hier die wichtigsten Fragen zum Thema Bewerben für Sie zusammengefasst. Falls Sie noch unsicher sind, ob Sie sich bewerben sollen, beantwortet diese Seite hoffentlich all Ihre Fragen. Ansonsten freut sich unser Recruiting Team über Ihre Anfrage.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen für die VIG-Holding finden Sie in unserem Jobportal. Bei näheren Fragen zu den Jobs, nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit unserem Recruiting-Team auf.
In unserem Bewerbungsportal finden Sie aktuelle Jobangebote und können direkt darauf reagieren. Ganz wichtig: Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt und Ihre Daten werden nur in unserer Datenbank erfasst. Falls Sie kein passendes Angebot finden, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Mehr Tipps dazu gibt es extra auf der Initiativbewerbung-Seite.
Dazu haben wir Ihnen viele Tipps vorbereitet. Im ersten Schritt ist es ausreichend, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben übermitteln. Nachgereicht werden können: Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen. Wichtig ist dabei: Ihr Lebenslauf sollte aktuell und übersichtlich sein. Nutzen Sie den Lebenslauf, um alle relevanten Informationen zu Ihrer Ausbildung, beruflichen Erfahrung sowie zu Ihren Zusatzqualifikationen bestmöglich zu präsentieren.
Aus vier Schritten: informieren, bewerben, kennenlernen und durchstarten. Im Employer-Check finden Sie viele Informationen über uns, im Bewerbungsportal erhalten Sie einen Überblick über unsere aktuellen Jobangebote. Weitergehende Informationen gibt es auf der Bewerbungsprozess-Seite.
In erster Linie dient das Bewerbungsgespräch dem gegenseitigen Kennenlernen, der Klärung offener Fragen und dem Abstecken von Vorstellungen und Erwartungen. Als Vorbereitung können Sie sich gerne durch unsere Seite klicken, dort finden Sie alle wichtigen Infos.
Natürlich. Wir fördern engagierte Talente beim Einstieg ins Berufsleben. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft zu stellen. Unsere Einstiegsmöglichkeiten reichen von einem Praktikum bis hin zu einer Teilzeitstelle während des Studiums.
Das hängt ganz von der Position ab. Deutsche und/oder englische Sprachkenntnisse sollten Sie mitbringen. Eine osteuropäische Sprache ist von Vorteil.
Je nach Position sind Erfahrungen im Versicherungswesen von Vorteil, bei manchen Stellenausschreibungen können sie auch Voraussetzung sein.
Ja, die Recruiting-Kontakte unserer Versicherungsgesellschaften sind hier zu finden: zu den Gesellschaften. Der Bewerbungsprozess läuft dann direkt über die jeweilige Gesellschaft.
Wir bieten Sicherheit und Schutz. Als international tätiges Unternehmen mit mehr 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern und rund 34.000 Mitarbeitenden stehen wir für Stabilität und Kompetenz bei der Absicherung von Risiken. Gemäß unserem Versprechen „Schützen, was zählt.“ liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen. Erfahren Sie mehr über unser Leitbild.
Wir suchen interessante Persönlichkeiten unabhängig Ihrer Herkunft, und schätzen kulturelle und sprachliche Vielfalt in der VIG! Daher arbeiten wir auch u.a. mit internationalen Recruiting Plattformen und Kooperationspartner:innen zusammen und unterstützen auch beim Umzug nach Österreich. So haben wir schon viele internationale Kolleg:innen für uns gewinnen können!
Vielfalt ist einer unserer Kernwerte im VIG Leitbild! Es gibt es ein Diversity Konzept und eine Diversity Beauftragte. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Angela Tangl.
Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung, das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben. Unser Nachhaltigkeitsprogramm fördert Alternativen zu Flugreisen.
Aktuell treten Personen fälschlicherweise als Recruiter:innen unterschiedlicher Unternehmen – auch im Namen der VIENNA INSURANCE GROUP – auf. Zu Ihrer Sicherheit halten wir fest:
Wir fordern niemals Zahlungen von Bewerber:innen.
Wir berücksichtigen ausschließlich Bewerbungen über unsere Bewerbungsplattform.
Unsere Kommunikation mit Bewerber:innen erfolgt ausschließlich über offizielle Kanäle mit einer Firmen-E-Mail-Adresse (wie vorname.nachname@vig.com).
Wenn Sie ein ‚verdächtiges‘ Jobangebot erhalten:
Überprüfen Sie, ob die Jobanzeige auf unserer Website gelistet ist.
Als mexikanischer Staatsbürger, der vor meinem Arbeitsantritt bei der VIG nach Wien gezogen war, hatte ich erhebliche Schwierigkeiten beim Antrag auf eine Aufenthaltsgenehmigung. Die VIG hat mich bei der Antragstellung begleitet und mich hervorragend unterstützt. Der Service, die Fürsorge und die Unterstützung, die ich vom HR-Team erfahren habe, haben meinen Aufenthalt in diesem Land erheblich erleichtert, sodass ich mich auf meine Arbeit konzentrieren konnte, anstatt mir Gedanken über bürokratische Formalitäten zu machen.
Jose Irvin Hernandez GarciaGroup Actuarial, Planning & Controlling
