Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Ihre Bewerbung. Noch unsicher? Wir helfen gerne weiter – unser Recruiting Team freut sich auf Ihre Anfrage.
Bewerben Sie sich über unser Jobportal für Ihren Einstieg in die VIG! Ganz wichtig: Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt und Ihre Daten werden nur in unserer Datenbank erfasst. Bitte um Verständnis, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail entgegen nehmen dürfen. Falls Sie kein passendes Angebot finden, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Mehr Tipps dazu gibt es extra auf der Initiativbewerbung-Seite.
Dazu haben wir Ihnen viele Tipps vorbereitet. Im ersten Schritt ist es ausreichend, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben übermitteln. Wichtig ist dabei: Ihr Lebenslauf sollte aktuell und übersichtlich sein. Nutzen Sie den Lebenslauf, um alle relevanten Informationen zu Ihrer Ausbildung, beruflichen Erfahrung sowie zu Ihren Zusatzqualifikationen bestmöglich zu präsentieren.
Informieren: VIG kennenlernen, Vorteile entdecken und Entwicklungsmöglichkeiten erkunden. Nutzen Sie den Employer Check und erfahren Sie, ob wir zusammenpassen.
Bewerben: Passenden Job finden oder initiativ bewerben.
Kennenlernen: Im persönlichen Austausch herausfinden, ob es für beide Seiten passt.
Durchstarten: Mit Begleitung, Onboarding und Einblicken ins Versicherungsgeschäft erfolgreich starten. Mehr über die einzelnen Bewerbungsschritte erfahren sie hier!
In erster Linie dient das Bewerbungsgespräch dem gegenseitigen Kennenlernen, der Klärung offener Fragen und dem Abstecken von Vorstellungen und Erwartungen. Dafür nehmen wir uns gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich ausreichend Zeit. Als Vorbereitung können Sie sich gerne durch unsere Seite klicken, dort finden Sie alle wichtigen Infos.
Ihre Bewerbung wird von Menschen für Menschen geprüft – persönlich, individuell und wertschätzend. Auf KI-Tools verzichten wir bei der Auswahl bewusst.
Natürlich, abhängig vom Fachbereich. Wir fördern engagierte Talente beim Einstieg ins Berufsleben durch Praktika, Teilzeitanstellungen oder Trainee-Programme. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft zu stellen! Zu den offenen Jobs Karrierestart
Das hängt ganz von der Position ab und ist im jeweiligen Inserat ersichtlich. Deutsche und/oder englische Sprachkenntnisse sollten Sie mitbringen. Eine osteuropäische Sprache ist von Vorteil. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Internationalität leben.
Je nach Position sind Erfahrungen in Versicherung von Vorteil, bei manchen Jobs können sie auch Voraussetzung sein. Diese Information finden Sie im jeweiligen Inserat.
Ja, die Recruiting-Kontakte unserer Versicherungsgesellschaften sind hier zu finden: zu den Gesellschaften. Der Bewerbungsprozess läuft dann direkt über die jeweilige Gesellschaft.
Wir bieten Sicherheit und Schutz. Als international tätiges Unternehmen mit mehr 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern und rund 34.000 Mitarbeitenden stehen wir für Stabilität und Kompetenz bei der Absicherung von Risiken. Gemäß unserem Versprechen „Schützen, was zählt.“ liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen. Erfahren Sie mehr über unser Leitbild.
Wir suchen interessante Persönlichkeiten unabhängig Ihrer Herkunft, und schätzen kulturelle und sprachliche Vielfalt in der VIG! Daher arbeiten wir auch u.a. mit internationalen Recruiting Plattformen und Kooperationspartner:innen zusammen und unterstützen auch beim Umzug nach Österreich. So haben wir schon viele internationale Kolleg:innen für uns gewinnen können!
Vielfalt ist einer unserer Kernwerte im VIG Leitbild! Es gibt es ein Diversity Konzept und eine Diversity Beauftragte. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Angela Tangl.
Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung. Wird im Inserat keine Reisetätigkeit erwähnt, ist auch keine zu erwarten. Das genaue Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben. Unser Nachhaltigkeitsprogramm fördert Alternativen zu Flugreisen.
Als mexikanischer Staatsbürger, der vor meinem Arbeitsantritt bei der VIG nach Wien gezogen war, hatte ich erhebliche Schwierigkeiten beim Antrag auf eine Aufenthaltsgenehmigung. Die VIG hat mich bei der Antragstellung begleitet und mich hervorragend unterstützt. Der Service, die Fürsorge und die Unterstützung, die ich vom HR-Team erfahren habe, haben meinen Aufenthalt in diesem Land erheblich erleichtert, sodass ich mich auf meine Arbeit konzentrieren konnte, anstatt mir Gedanken über bürokratische Formalitäten zu machen.
Jose Irvin Hernandez GarciaGroup Actuarial, Planning & Controlling
