Innovation / New Businesses – Digital Health Ecosystem Lead (all genders)
Stadt
Wien
Dienstalter
Erfahren
Positionstyp
Vollzeit
Geschlecht
all genders
Startdatum
ab sofort
New Businesses
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Erkennen von Chancen: Beobachten und analysieren Sie Trends und Innovationen im Gesundheitssektor, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren (z. B. in Bereichen wie Telemedizin, Gesundheits-Apps, präventive Gesundheitslösungen, Lifehacking, Fitness, psychische Gesundheit und darüber hinaus)
- Neue Angebote: Gemeinsam mit dem Team und den Stakeholdern entwerfen, planen und entwickeln wir neue Angebote, die den Bedürfnissen und Plänen unserer Versicherungsunternehmen in verschiedenen Ländern entsprechen, um das bestehende Gesundheitsökosystem zu erweitern
- Finden von Lösungen: Auf der Grundlage der identifizierten Bedürfnisse mögliche Lösungsanbieter:innen und Partner:innen identifizieren, ausfindig machen und überzeugen
- Aufbau von Partnerschaften: Schaffung eines Rahmens für die Zusammenarbeit zwischen unseren Versicherungsunternehmen, Gesundheitsdienstleister:innen und Technologiepartner:innen, um innovative Lösungen zu skalieren und weiterzuentwickeln
- Konvergenz fördern: Bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft auch in angrenzende Ökosystemaktivitäten ein (z. B. in den Bereichen Mobilität oder Haus/Wohnen), wo und wann dies angemessen und erforderlich ist.
- Kontinuierliche Optimierung: Überwachen und verbessern Sie kontinuierlich den Erfolg und den Umfang der umgesetzten Lösungen und Partnerschaften
- Wissensmanagement: Sicherstellung des Wissenstransfers und des Erfahrungsaustauschs mit und zwischen unseren Versicherungsunternehmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Innovationsmanagement, Marketing o.ä.
- Erste Berufserfahrung (2-5 Jahre) in einem schnelllebigen Umfeld wie Startups, Unternehmensberatung oder der Industrie. Erfahrungen im Gesundheitswesen, insbesondere mit digitalen Gesundheitslösungen, Gesundheitsplattformen oder digitalen Ökosystemen, sind von großem Vorteil
- Ökosystem-Management: Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Diensten und zur Verbindung verschiedener Akteure im Sektor
- Koordination & Zusammenarbeit: Erfahrung in der Koordinierung funktionsübergreifender/länderübergreifender Teams und Initiativen
- Strategisches Denken: Fähigkeit, Geschäftsmodelle zu identifizieren und zu entwickeln, die einen Mehrwert für die Teilnehmer des Ökosystems schaffen und gleichzeitig die Ziele unserer Versicherungsunternehmen vorantreiben
- Projektleitung: Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Projekte von Anfang bis Ende zu planen/umzusetzen
- Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft: Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und die Bereitschaft, innerhalb der CEE-Region zu reisen und zu arbeiten
- Sprachkenntnisse: Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
Ihre Benefits
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
- „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.436,86 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Die Vienna Insurance Group ist die führende Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern arbeiten wir täglich für rund 32 Millionen Kund:innen. Dies mit Erfolg, daher weist die VIG Gruppe ein „A+“-Rating mit stabilem Ausblick aus. Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns einerseits aus, ein buntes Team mit verschiedenen Talenten und spannenden Arbeitsbereichen in einem inklusiven Umfeld anderseits. Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer Vielfalt!
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