IFRS 17 Specialist (all genders)
Wien
Erfahren
Vollzeit
all genders
ab sofort
VIG IT Digital Solutions GmbH
- Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Koordination der Datenbereitstellung und Sicherstellung einer reibungslosen Prozesskette für die IFRS 17-Bilanzierung der Solo-Gesellschaft
- Umgang mit Datenbanken, wie z.B. Datenbankabfragen, Datenvalidierung und -visualisierung
- Planung, Koordination und regelmäßige Abstimmung, um die Einhaltung der Bilanztermine zu gewährleisten
- Inhaltliche Plausibilisierung der Bilanzierungsergebnisse in enger Zusammenarbeit mit den beteiligten Abteilungen
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau von Kennzahlen sowie des Reportings
- Durchführung von Tests bei Systemupgrades
- Mitgestaltung bei der prozess- und systemseitigen Optimierung
Ihr Profil
- Laufendes oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanz-/Versicherungsmathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Accounting eines Versicherungsunternehmens mit Fokus auf Bilanzierung von Versicherungsverträgen, speziell in Bezug auf IFRS 17, ist wünschenswert
- Bereitschaft, sich eingehend mit dem Rechnungslegungsstandard IFRS 17 zu befassen
- Eigenverantwortliche, initiative und selbständige Arbeitsweise
- Überdurchschnittliche analytische Fähigkeiten, höhe Lösungsorientierung sowie Zahlenaffinität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, um effektiv mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Versierter Umgang mit MS Office Tools, insbesondere MS Excel
- Erfahrung mit SAP, SQL sowie Business Intelligence Tools (Power BI, SAP BW) von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
- „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens € 45.000,--. Sie bringen viel Erfahrung und Know-how mit? Dann sind wir selbstverständlich bereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.
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