Financial Controller:in
Stadt
Wien
Dienstalter
Erfahren
Positionstyp
Vollzeit
Geschlecht
all genders
Startdatum
ab sofort
VIG IT Digital Solutions GmbH
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Verwalten des konsolidierten CDC (Cyber Defence Center) Budgets, Bearbeitung von Budgetanfragen und Unterstützung bei der jährlichen Budgetplanung
- Überwachung von Lieferantenverträgen und Lizenzvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem IT-Einkauf sowie Unterstützung bei Vertragsverlängerungen, -kündigungen und
-verhandlungen - Pflege von Vertragsübersichten und Unterstützung bei der Einbindung neuer Einheiten in bestehende Vereinbarungen
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Finanzen und Transfer Pricing bei der jährlichen Servicepreisgestaltung und Abrechnung
- Unterstützung bei der Freigabe von Rechnungen und Sicherstellung der Verfügbarkeit relevanter Informationen (z. B. Zeitnachweise, Vertragsdetails, Lizenznutzung)
- Erstellung von IT-bezogenen Budgetberichten (CAPEX, OPEX, KPIs) und Bereitstellung von First-Level-Support für Tochtergesellschaften im Bereich IT-Controlling
- Mitarbeit an gruppenweiten IT-Abrechnungsprozessen, einschließlich Datenaufbereitung, Rechnungserstellung und Prozessverbesserungen
- Weiterentwicklung und Pflege von Berichtssystemen, einschließlich Erstellung von Vorlagen, Arbeitsanweisungen und Konzernrichtlinien
Ihr Profil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in Vertrags-, Rechnungs- und Budgetierungsprozessen
- Erfahrung im Umgang mit gängiger IT-Finanz- und Controlling-Software (z. B. SAP FI CO, Clarity, Confluence, JIRA); sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
- Idealerweise Erfahrung in regulierten Branchen oder im Versicherungsumfeld
- Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Präzise Arbeitsweise sowie ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; weitere CEE-Sprachen von Vorteil
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen in der CEE-Region (ca. 10 %)
Ihre Benefits
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
- „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens € 50.000,-. Sie bringen viel Erfahrung und Know-how mit? Dann sind wir selbstverständlich bereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.
Die Vienna Insurance Group ist die führende Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern arbeiten wir täglich für rund 32 Millionen Kund:innen. Dies mit Erfolg, daher weist die VIG Gruppe ein „A+“-Rating mit stabilem Ausblick aus. Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns einerseits aus, ein buntes Team mit verschiedenen Talenten und spannenden Arbeitsbereichen in einem inklusiven Umfeld anderseits. Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer Vielfalt!
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