Ein Arbeitsplatz für dich, mich und uns
Wir alle erleben die Welt auf unterschiedliche Art und Weise, wir haben andere Identitäten und wir kommen aus verschiedenen Gemeinschaften. Und genau darum geht es bei Vielfalt. Es geht darum, diese Unterschiede zu respektieren, zu würdigen, zu feiern und zu fördern. Und das tun wir selbstverständlich auch.
Gemeinsam für eine erfolgreiche Zukunft
Die Versicherungsbranche und die Arbeitswelt allgemein sind stark im Umbruch. Unterschiedliche externe Faktoren und die Regulatorik in der Finanzbranche haben starken Einfluss auf unsere Arbeit. Es scheint, dass kein Stein auf dem anderen bleibt. Und andere Dinge sind wiederum konstant: das Bedürfnis, wertgeschätzt zu werden und mit Freude zusammen zu arbeiten. Liane Hirner und Gabor Lehel aus dem VIG Vorstand sind sich einig: "Nur gemeinsam können wir die Zukunft erfolgreich gestalten!"
Alle anders, aber alle gleich willkommen
Ein Gruppe mit über 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 50 Gesellschaften in 30 Ländern ist naturgemäß sehr vielfältig. Aber das ist nicht das Einzige, was uns auszeichnet. Unsere Mitarbeiter:innen haben alle andere Größen und Formen, Nationalitäten und Hintergründe, sexuelle Orientierungen und Identitäten, Kulturen und Religionen, Erfahrungen und Erwartungen, Qualifikationen und Ideen. Nicht zu vergessen: Haarfarben und Schuhgrößen. Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir.
Der wertschätzende Umgang mit Vielfalt ist schon lange Teil unserer Unternehmenskultur und sogar als Wert verankert in unserem Mission Statement. Ich treibe gerne das Thema in der VIG voran, weil es einfach einen Unterschied für die Menschen macht. Sie fühlen sich gesehen, erleben Wertschätzung und spüren, wofür die VIG steht.
AUF VIELFALT LEGEN WIR WERT
Diversität und Vielfalt sind für uns keine Trends, sondern Werte, die wir schon lange leben. Mit 30.000 Mitarbeiter:innen in 30 Ländern sind wir besonders vielfältig aufgestellt und stolz drauf.
Ein Arbeitsplatz,
der sich auszahlt
Wir bei der VIG wissen, dass es beim nächsten Job nicht nur um die passende Stelle oder Karrieremöglichkeit geht, sondern um das Gesamtpaket. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen am und abseits des Arbeitsplatzes.
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusive einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
- „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
