Compliance
C wie Compliance
- Strategisches Ziel der Abteilung
Hier wird dafür gesorgt, dass alle für die Gruppe und das Unternehmen geltenden Gesetze und regulatorische Vorschriften eingehalten und damit finanzielle Verluste vermieden werden. - Kernaufgaben:
- Beobachtung des Rechtsumfeldes und Ableitung notwendiger Maßnahmen für Gruppe und Holding
- Beratung und Unterstützung der Organe, der Mitarbeiter:innen und der Gruppengesellschaften
- Konzeption und Durchführung von Schulungen zur Förderung des Compliance Bewusstseins
- Erarbeitung und Festlegung von Compliance Standards für Gruppe und Holding
- Etablierung eines Compliance Risikomanagement-Systems auf Gruppen und Holding Ebene
- Implementierung von Monitoring Maßnahmen zur Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher oder interner Vorschriften bzw. der Angemessenheit von eingerichteten Prozessen auf Ebene von Gruppe und Holding
- Daily Business:
- Konzeption und Implementierung von gruppen- oder unternehmensweiten Standards und Projekten
- Beantwortung von Anfragen zu verschiedensten Compliance Themen aus Österreich und CEE
- Überwachung der Umsetzung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben durch die Gruppengesellschaften
- Unterstützung der Holding Bereiche und Gruppengesellschaften bei der Umsetzung von Vorgaben
Key Qualifications
- Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaft und Recht
- Berufserfahrung vorzugsweise im Compliance Bereich (bzw. auch in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Rechtsabteilung)
- Kenntnisse des Versicherungssektors wünschenswert
- Ausgezeichnete Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnis einer osteuropäischen Sprache von Vorteil
- Selbständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
Im Bereich Compliance ist es unser oberstes Ziel zu verhindern, dass wir gegen gesetzliche und regulatorische Vorschriften verstoßen und dadurch erhebliche finanzielle Verluste erleiden. Der Schutzgedanke steht im Vordergrund. Unsere Aufgabe besteht hauptsächlich darin, die komplexen Rechtsvorgaben in die Unternehmensprozesse zu integrieren - sei es durch Projekte, Richtlinien, Schulungen oder Beratungstätigkeit. Ohne ausreichenden Pragmatismus, besonderes Verständnis für das Geschäftsmodell, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe soziale Kompetenz geht das nicht. Dafür bietet die Tätigkeit sehr viel Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten - auf fachlicher und persönlicher Ebene.
Benefits in der VIG
UNSER ANgebot
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Kontakt
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+43 50 390 20251
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krisztina.szabo@vig.com
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