KONTAKT & FAQ
Ein offenes Ohr für offene Fragen
Wir haben hier die wichtigsten Fragen zum Thema Bewerben für Sie zusammengefasst. Falls Sie noch unsicher sind, ob Sie sich bewerben sollen, beantwortet diese Seite hoffentlich all Ihre Fragen. Ansonsten freut sich unser Recruiting Team über Ihre Anfrage.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen für die VIG-Holding finden Sie in unserem Jobportal. Bei näheren Fragen zu den Jobs, nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit unserem Recruiting-Team auf.
In unserem Bewerbungsportal finden Sie aktuelle Jobangebote und können direkt darauf reagieren. Ganz wichtig: Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt und Ihre Daten werden nur in unserer Datenbank erfasst. Falls Sie kein passendes Angebot finden, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Mehr Tipps dazu gibt es extra auf der Initiativbewerbung-Seite.
Dazu haben wir Ihnen viele Tipps vorbereitet. Im ersten Schritt ist es ausreichend, wenn Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben übermitteln. Nachgereicht werden können: Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen. Wichtig ist dabei: Ihr Lebenslauf sollte aktuell und übersichtlich sein. Nutzen Sie den Lebenslauf, um alle relevanten Informationen zu Ihrer Ausbildung, beruflichen Erfahrung sowie zu Ihren Zusatzqualifikationen bestmöglich zu präsentieren.
Aus vier Schritten: informieren, bewerben, kennenlernen und durchstarten. Im Employer-Check finden Sie viele Informationen über uns, im Bewerbungsportal erhalten Sie einen Überblick über unsere aktuellen Jobangebote. Weitergehende Informationen gibt es auf der Bewerbungsprozess-Seite.
In erster Linie dient das Bewerbungsgespräch dem gegenseitigen Kennenlernen, der Klärung offener Fragen und dem Abstecken von Vorstellungen und Erwartungen. Als Vorbereitung können Sie sich gerne durch unsere Seite klicken, dort finden Sie alle wichtigen Infos.
Natürlich. Wir fördern engagierte Talente beim Einstieg ins Berufsleben. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft zu stellen. Unsere Einstiegsmöglichkeiten reichen von einem Praktikum bis hin zu einer Teilzeitstelle während des Studiums.
Das hängt ganz von der Position ab. Deutsche und/oder englische Sprachkenntnisse sollten Sie mitbringen. Eine osteuropäische Sprache ist von Vorteil.
Je nach Position sind Erfahrungen im Versicherungswesen von Vorteil, bei manchen Stellenausschreibungen können sie auch Voraussetzung sein.
Ja, die Recruiting-Kontakte unserer Versicherungsgesellschaften sind hier zu finden: zu den Gesellschaften. Der Bewerbungsprozess läuft dann direkt über die jeweilige Gesellschaft.
