SAP Business Analyst (all genders) - Finance Operations & Processes
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
In dieser Position sind Sie im Bereich Group Finance tätig und fungieren als zentrale fachliche Schnittstelle zu VIG IT und den lokalen Finanzabteilungen. Sie unterstützen die VIG-Gesellschaften beim periodischen Financial Reporting sowie bei der Transformation der gruppenweiten SAP-Finanzlandschaft.
Als Teil des Teams Finance Operations & Processes leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu standardisierten, compliance-konformen und zukunftsorientierten Finanzprozessen- und Lösungen innerhalb der Gruppe.
Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:
- Unterstützung der VIG-Gruppengesellschaften im In- und Ausland bei der Implementierung, Weiterentwicklung und dem laufenden Betrieb der gruppenweiten SAP-Systeme (u. a. NewGL, BW, FPSL, SEM-BCS) sowie aktive Mitwirkung bei der Integration neu erworbener Gesellschaften im Rahmen einer umfassenden Transformationsinitiative
- Übernahme einer führenden Rolle auf Business-Seite bei der gruppenweiten Transformation der S/4HANA-Finanzsysteme, die mehrere SAP-Systeme und -Prozesse umfasst
- Koordination, Strukturierung und Dokumentation von finanzbezogenen Change Requests über den gesamten Lebenszyklus hinweg - von der Erhebung der fachlichen Anforderungen und der Konzeption bis hin zu Tests und finaler Abnahme
- Sicherstellung der Einhaltung von Group-Finance-Richtlinien sowie IFRS-Vorgaben und Förderung der Harmonisierung gruppenweiter SAP-Finance-Templates und -Konfigurationen
- Unterstützung und Begleitung der Gesellschaften im Rahmen der quartalsweisen Group-Reporting-Prozesse
- Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Group Finance, lokalen Gesellschaften, VIG IT, externen Partnern sowie parallellaufenden Integrationsprojekten
- Proaktive Analyse von Finanzprozessen, Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Mitwirkung an kontinuierlichen Verbesserungs- und Automatisierungsinitiativen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Finance & Accounting, Volkswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP-Systemen, idealerweise mit S/4HANA
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Home Office Starterpaket
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
- Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
- VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
- Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.248,7 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.
Die Vienna Insurance Group ist die führende Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern arbeiten wir täglich für rund 33 Millionen Kund:innen. Dies mit Erfolg, daher hat die VIG Gruppe ein „A+“-Rating mit positivem Ausblick. Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns einerseits aus, ein buntes Team mit verschiedenen Talenten und spannenden Arbeitsbereichen in einem inklusiven Umfeld anderseits. Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!
