HR Strategie
HR Strategie
Motivation und Engagement der Mitarbeiter:innen sind für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens wesentlich. Dementsprechend hat die Gruppe den Anspruch, ein „Employer of Choice“ zu sein. Zentral dafür sind ein fairer und gerechter Umgang mit allen Mitarbeiter:innen, die Möglichkeit für alle, sich optimal zu entfalten, sowie eine ausgeglichene Life Balance und Angebote zur Gesundheitsförderung. Auch bei ihren Mitarbeiter:innen setzt die Unternehmensgruppe bewusst auf Vielfalt und sieht diese sowohl als Bereicherung als auch als Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe, Bedürfnisse und Erwartungen werden nicht bloß zugelassen, sondern wertgeschätzt und aktiv genutzt. Das steigert Kreativität und Innovationskraft ebenso wie Motivation und Engagement.
Zu den Schwerpunkten im Bereich Mitarbeiter:innen zählt die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das durch Leadership und durchdachte Entwicklungsmöglichkeiten geeignete Mitarbeiter:innen gewinnt, motiviert und bindet.
In unserer HR Arbeit müssen wir einerseits strategisch agieren, um auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes nicht nur zu reagieren, sondern diese als Chance zu nützen. Andererseits legen wir in der Praxis den Fokus auf 'employee centricity', um Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und zu binden.
Unsere Werte
Die Unternehmenswerte dienen als Entscheidungsgrundlage und geben Handlungsorientierung. Seit den Ursprüngen des Unternehmens sind ethische Werte die Grundlage des gewinnbringenden Managements und daher tief in der Vienna Insurance Group verwurzelt.
Mit 50 Unternehmen in 30 Ländern verfolgt die VIG eine Mehrmarkenstrategie, die in vielerlei Hinsicht einen Mehrwert schafft: Durch die Diversifizierung werden regionale Risiken auf die gesamte Gruppe verteilt, Kapazitäten gemeinsam genutzt und der Austausch von vielfältigem Fachwissen zwischen Ländern und Unternehmen unterstützt. Unsere 30.000 Mitarbeiter:innen verfügen über eine breite Vielfalt an Wissen und Erfahrungen. Ganz gleich, wie unsere 33 Millionen Kund:innen mit uns in Kontakt treten möchten – unser Multikanalvertriebs-Ansatz bietet ihnen dafür alle Optionen.
Mit unserer dezentralen Gruppenstruktur stellen wir lokales Unternehmertum in den Mittelpunkt unserer Geschäftsstrategie. Unsere lokalen Teams kennen die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kund:innen sowie die Besonderheiten ihres Marktes am besten und sind täglich bestrebt, kundenorientierte Lösungen anzubieten. Unternehmerisches Denken gilt für alle Unternehmen unserer Gruppe. Wir handeln vorausschauend und passen unsere Dienstleistungen kontinuierlich an die Anforderungen des dynamischen Umfelds an.
Verantwortung hat viele Gesichter. Als Marktführer in CEE kümmern wir uns verantwortungsbewusst um die Bedürfnisse unserer internen und externen Stakeholder. Mit unserem sozialen Fokus wenden wir uns an unsere Kund:innen, Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft. Unser ökologischer Schwerpunkt liegt auf den Geschäftsbereichen Veranlagung, Underwriting und Bürobetrieb. So schaffen wir heute wirtschaftlichen Wert, ohne dies auf Kosten von morgen zu tun.
Als Marktführer in Zentral- und Osteuropa streben wir danach, bei allen Dienstleistungen, die wir für unsere Kund:innen und Geschäftspartner:innen erbringen, höchste Qualitätsstandards zu erfüllen. Wir sind unermüdlich bestrebt, herausragende Lösungen zu entwickeln, indem wir unser gruppenweites Fachwissen nutzen. Dieses Engagement spiegelt sich auch in den zahlreichen Auszeichnungen wider, die unsere Gruppengesellschaften laufend erhalten.
Wir verfolgen unser Ziel mit unerschütterlicher Leidenschaft. Unsere Mitarbeiter:innen gehen die Extrameile, indem sie sich täglich mit vollem Einsatz dafür engagieren, exzellente Dienstleistungen zu erbringen.
Wir plaudern nicht, wir führen Gespräche.
CEO Hartwig Löger und Barbara Hohl, Head of Human Resources, im Gespräch:
- die VIG-Gruppe positioniert sich als attraktive lokale Arbeitgeberin mit internationalem Hintergrund
- Human Resources ist unter anderem dafür zuständig, gruppenweite Führungs- und Expert:innenkompetenzen auszubauen
- und schließlich verantwortet es die kontinuierliche Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements
- die Gruppe wird als diverse, innovative, lernende Organisation wahrgenommen
- die Führungskräfte sorgen für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützen die Mitarbeitenden bei Herausforderungen der Zukunft
- eine Feedback Kultur stärken
- strategische HR Partnerschaften
- ein nachhaltiges, wertgetriebenes Arbeitsumfeld
- Führungskräfte und Mitarbeitende, die fit für die Zukunft sind
Diversity Advisor & Employer Branding
Weiterführende Informationen
VIG ist ausgezeichnet
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Great Place To Work 2024/2025Mit der Great Place To Work®-Zertifizierung werden Arbeitgeber ausgezeichnet, die ihren Mitarbeiter:innen ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten.
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Great Place To Work - Employer Branding Award 2025VIG Holding wurde prämiert für die authentischen, kreativen und wirkungsvollen Employer Branding Maßnahmen.
https://www.greatplacetowork.at/beste-arbeitgeber/oesterreich/best-employer-branding-award-2025 |
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Best Recruiters Österreich - Gold 2025/2026Größte Studie zu Employer Branding Aktivitäten und Recruiting Qualitäten
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Diversity Leaders 2021-2025 – Financial Times & StatistaArbeitnehmer:innen bewerten Diversität und Offenheit europäischer Unternehmen
Financial Times – Investors and workers in diversity data challenge |
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Forbes World's Best Employers 2020 & 2022Weltweite Studie zu Unternehmensimage, Talententwicklung, Gleichstellung und sozialer Verantwortung
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KununuBewerber:innen und Mitarbeitende geben Feedback über ihre Erfahrungen mit der VIG
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TOP Arbeitgeber 2023 – Die familienfreundlichsten Unternehmen ÖsterreichsMitarbeitende haben uns auf Kununu bewertet.
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Diversity All Star beim Gender Index der Boston Consulting GroupBCG analysiert jährlich die 50 größten börsennotierten Unternehmen in Österreich betreffend des Frauenanteils im Top-Management und deren Vergütung.
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European Diversity AwardPrämierungen von Einzelpersonen, Organisationen und Unternehmen, die Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen.
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