HR ENTDECKEN
HR Strategie
Motivation und Engagement der Mitarbeiter:innen sind für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens wesentlich. Dementsprechend hat die Gruppe den Anspruch, ein „Employer of Choice“ zu sein. Zentral dafür sind ein fairer und gerechter Umgang mit allen Mitarbeiter:innen, die Möglichkeit für alle, sich optimal zu entfalten, sowie eine ausgeglichene Life Balance und Angebote zur Gesundheitsförderung. Auch bei ihren Mitarbeiter:innen setzt die Unternehmensgruppe bewusst auf Vielfalt und sieht diese sowohl als Bereicherung als auch als Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe, Bedürfnisse und Erwartungen werden nicht bloß zugelassen, sondern wertgeschätzt und aktiv genutzt. Das steigert Kreativität und Innovationskraft ebenso wie Motivation und Engagement.
Zu den Schwerpunkten im Bereich Mitarbeiter:innen zählt die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das durch Leadership und durchdachte Entwicklungsmöglichkeiten geeignete Mitarbeiter:innen gewinnt, motiviert und bindet.
- die VIG-Gruppe positioniert sich als attraktive lokale Arbeitgeberin mit internationalem Hintergrund
- Human Resources ist unter anderem dafür zuständig, gruppenweite Führungs- und Expert:innenkompetenzen auszubauen
- und schließlich verantwortet es die kontinuierliche Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements
- die Gruppe wird als diverse, innovative, lernende Organisation wahrgenommen
- die Führungskräfte sorgen für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützen die Mitarbeitenden bei Herausforderungen der Zukunft
- eine Feedback Kultur stärken
- strategische HR Partnerschaften
- ein nachhaltiges, wertgetriebenes Arbeitsumfeld
- Führungskräfte und Mitarbeitende, die fit für die Zukunft sind
CEO Hartwig Löger und Barbara Hohl, Head of Human Resources, im Gespräch:
Unsere Werte
Die Unternehmenswerte dienen als Entscheidungsgrundlage und geben Handlungsorientierung. Seit den Ursprüngen des Unternehmens sind ethische Werte die Grundlage des gewinnbringenden Managements und daher tief in der Vienna Insurance Group verwurzelt.
In unserer HR Arbeit müssen wir einerseits strategisch agieren, um auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes nicht nur zu reagieren, sondern diese als Chance zu nützen. Andererseits legen wir in der Praxis den Fokus auf 'employee centricity', um Mitarbeitende zu motivieren, zu fördern und zu binden.
Aufgrund unserer Präsenz in 30 Märkten, vorwiegend in Zentral- und Osteuropa, haben wir ein tiefes Verständnis lokaler Gegebenheiten. Innerhalb unserer Gruppe ist der Wissens-, Ideen- und Erfahrungsaustausch gelebte Praxis. Vielfalt ist für uns Erfolgsfaktor und Grundwert. Sie ist sozusagen der DNA der VIG eingeschrieben.
Wir sind sowohl international als auch lokal verankert. Aufgrund unserer Mitarbeitenden vor Ort sind wir mit den landestypischen Kund:innenbedürfnissen in unseren Märkten sehr vertraut. So können wir überall maßgeschneiderte Lösungen anbieten und maximale Kund:innenzufriedenheit erzielen.
Wir nutzen unseren langjährigen Erfahrungsschatz, um für unsere Kunden die bestmöglichen Zukunftssicherungen zu gewährleisten. Gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern, Aktionären und der Gesellschaft im Allgemeinen handeln wir stets mit Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung.
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Gold 2024/2025 – Best Recruiters ÖsterreichGrößte Studie zu Employer Branding Aktivitäten und Recruiting Qualitäten
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Diversity Leaders 2021-2025 – Financial Times & StatistaArbeitnehmer:innen bewerten Diversität und Offenheit europäischer Unternehmen
Financial Times – Investors and workers in diversity data challenge |
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Forbes World's Best Employers 2020 & 2022Weltweite Studie zu Unternehmensimage, Talententwicklung, Gleichstellung und sozialer Verantwortung
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KununuBewerber:innen und Mitarbeitende geben Feedback über ihre Erfahrungen mit der VIG
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TOP Arbeitgeber 2023 – Die familienfreundlichsten Unternehmen ÖsterreichsMitarbeitende haben uns auf Kununu bewertet.
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Diversity All Star beim Gender Index der Boston Consulting GroupBCG analysiert jährlich die 50 größten börsennotierten Unternehmen in Österreich betreffend des Frauenanteils im Top-Management und deren Vergütung.
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European Diversity AwardPrämierungen von Einzelpersonen, Organisationen und Unternehmen, die Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen.
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Personalmanagement ist keine einzelne Kampagne, sondern ein Prozess, der konsequent über einen längeren Zeitraum verfolgt werden muss, um gute Ergebnisse zu erzielen.