Business Analyst (all genders) - Focus IFRS 17 - Finance Operations & Processes
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
In dieser Position unterstützen Sie die gruppenweiten IFRS-17-Reporting- und Abschlussprozesse mit Schwerpunkt auf SAP FPSL als IFRS-17-Subledger. In enger Zusammenarbeit mit Group Finance, lokalen Gesellschaften, IT sowie externen Partnern stellen Sie stabile, compliance-konforme und effiziente Reporting-Prozesse sicher. Darüber hinaus wirken Sie an der Integration neuer Gruppengesellschaften in die bestehende IFRS-17- und SAP-FPSL-Systemlandschaft mit, unterstützen bei der Analyse fachlicher Fragestellungen und leisten einen aktiven Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Harmonisierung von Finanzprozessen in einem internationalen Umfeld.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Fachliche Führung und Unterstützung der Gruppengesellschaften im In- und Ausland im Rahmen des IFRS-17-Group-Reporting-Prozesses sowie zentrale Koordinations- und Eskalationsfunktion innerhalb eines Teams von Business Analyst:innen
- Analyse, Bewertung und Lösung komplexer IFRS-17-bezogener Fragestellungen im Kontext des Group Reportings (z. B. Methodik, Systemlogik, Datenqualität und Reporting-Anforderungen)
- Unterstützung der VIG-Versicherungsgesellschaften bei der Nutzung und Weiterentwicklung von SAP FPSL als gruppenweitem IFRS-17-Subledger
- Vorantreiben der laufenden Prozessoptimierung sowie Identifikation von Potenzialen zur Automatisierung, Standardisierung und funktionalen Weiterentwicklung
- Schnittstellenfunktion zwischen Group Finance, Fachbereichen, VIG IT sowie relevanten Transformationsinitiativen, einschließlich der S/4HANA-Finanztransformation
- Planung, Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Wissens- und Know-how-Transferformaten zu SAP FPSL und IFRS-17-Prozessen innerhalb der VIG-Gruppe
- Zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche und VIG-Versicherungsgesellschaften in allen IFRS-17- und FPSL-bezogenen Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Finance, Accounting, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Finanzdienstleistungs- oder Versicherungsumfeld; Kenntnisse in IFRS 17 sind ein großer Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Zuverlässigkeit, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein („Ownership“) und Belastbarkeit, auch unter Zeitdruck
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie eine proaktive Denk- und Handlungsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Home Office Starterpaket
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
- Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
- VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
- Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.248,7 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.
Die Vienna Insurance Group ist die führende Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern arbeiten wir täglich für rund 33 Millionen Kund:innen. Dies mit Erfolg, daher hat die VIG Gruppe ein „A+“-Rating mit positivem Ausblick. Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns einerseits aus, ein buntes Team mit verschiedenen Talenten und spannenden Arbeitsbereichen in einem inklusiven Umfeld anderseits. Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!
