Junior Underwriter (all genders) - Engineering, Construction, Erection & Power
- Stadt Kopenhagen, Oslo oder Stockholm
- Dienstalter Einstiegsposition
- Arbeitsmodus hybrid
- Positionstyp Vollzeit
- Geschlecht all genders
- Startdatum ehestmöglich
- VIG Nordics Region
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
Als Teil der Vienna Insurance Group, der führenden Versicherungsgruppe in Mittel- und Osteuropa, bauen wir unsere Präsenz auf den nordischen Märkten aus. Um diese strategische Entwicklung zu unterstützen, erweitern wir unsere Underwriting-Aktivitäten im Bereich Industrie- und Unternehmensversicherungen in der Region Kopenhagen, Oslo oder Stockholm.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, zur Entwicklung innerhalb einer finanziell starken und etablierten internationalen Gruppe beizutragen. Sie arbeiten eng mit lokalen und internationalen Kollegen in einem Umfeld zusammen, das von Vertrauen, Verantwortung und klaren Strukturen geprägt ist, und unterstützen gleichzeitig das nachhaltige Portfoliowachstum in den nordischen Ländern.
- Unterstützung beim Underwriting von Construction All Risks (CAR), Erection All Risks (EAR) und Energieprojekten, einschließlich internationaler Risiken
- Analyse technischer Risikoinformationen, Projektdokumentation und vertraglicher Rahmenbedingungen zur Unterstützung von Underwriting-Entscheidungen
- Unterstützung bei der Preisgestaltung, Kapazitätszuweisung und Entwicklung von Deckungsstrukturen unter Anleitung erfahrener Kollegen
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z. B. Risk Engineering, Schadenbearbeitung, Rückversicherung), um ein ganzheitliches Verständnis der Projektrisiken zu entwickeln
- Unterstützung beim Erneuerungsmanagement, der Portfolioüberwachung und der datengestützten Analyse der Zeichnungsleistung
- Pflege der Zeichnungsdokumentation und Mitwirkung an professionellen Interaktionen mit Maklern und Kunden
Ihr Profil
- Abschluss in Ingenieurwesen, Versicherungswesen, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet
- Erste Erfahrungen im Bereich Ingenieur- oder Bauversicherung, technische Risikoanalyse oder einem verwandten Bereich (z. B. Praktika) sind von Vorteil
- Technisches Grundverständnis für Bau-, Infrastruktur- oder Energieprojekte sowie die Bereitschaft, Fachkenntnisse weiterzuentwickeln
- Analytische Denkweise mit strukturierter, detailorientierter und zuverlässiger Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine teamorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse; Kenntnisse in nordischen Sprachen sind von Vorteil
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Home Office Starterpaket
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
- Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
- VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
- Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.
- Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
- Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
- In 30 Ländern tätig
- Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
- Rund 36 Mio. Kund:innen
- VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
- Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick
Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!
