Specialist Actuarial Reporting & IFRS 17 - Life and Health (all genders)
- Stadt Wien
- Dienstalter mit Berufserfahrung
- Arbeitsmodus hybrid
- Positionstyp Vollzeit
- Geschlecht all genders
- Startdatum ehestmöglich
- Group Actuarial, Planning & Controlling
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
Werden Sie Teil der Vienna Insurance Group und gestalten Sie die IFRS-17-Berichterstattung sowie die finanzielle Steuerung unseres Lebens- und Krankenversicherungsgeschäfts in Zentral- und Osteuropa aktiv mit. In dieser internationalen Position tragen Sie zur Interpretation, Validierung und Weiterentwicklung von IFRS-17-Methodiken und -Ergebnissen in mehreren Märkten bei. In enger Zusammenarbeit mit Group Finance, Aktuariatsexpert:innen, IT-Teams sowie lokalen Geschäftseinheiten in der CEE-Region gewinnen Sie tiefe Einblicke in das Finanzmanagement einer der führenden Versicherungsgruppen in CEE.
Die Position bietet Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, die enge Zusammenarbeit mit zahlreichen Stakeholdern sowie die Möglichkeit, gruppenweite aktuarielle und finanzielle Prozesse in einem dynamischen und sich stetig weiterentwickelnden regulatorischen Umfeld aktiv mitzugestalten.
- Analyse, Validierung und Interpretation von IFRS-17-Ergebnissen sowie wesentlichen Performance-Treibern für Lebens- und Krankenversicherungsportfolios in verschiedenen Märkten
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Optimierung von IFRS-17-Methodiken und Reporting-Prozessen innerhalb der Gruppe
- Enge Zusammenarbeit mit Finance- und IT-Teams zur Definition fachlicher Anforderungen und Schnittstellen zu Finanzsystemen
- Steuerung von IFRS-17-Roll-outs sowie Mitwirkung bei der Integration von neuen Gesellschaften
- Entwicklung und Implementierung aussagekräftiger KPIs und Steuerungskennzahlen zur Unterstützung finanzieller und geschäftlicher Entscheidungen
- Durchführung laufender Performance-Analysen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in Prozessen und Portfolios
- Erstellung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen für Stakeholder
- Mitarbeit in funktionsübergreifenden und internationalen Projekten innerhalb der Gruppe
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Versicherungsmathematik, Mathematik, Statistik, Informatik oder einer vergleichbaren quantitativen Fachrichtung
- Einschlägige Berufserfahrung im aktuariellen Reporting, IFRS 17 oder im Bereich Lebens- und Krankenversicherung
- Gutes Verständnis aktuarieller Methoden sowie von Rechnungslegungsstandards im Versicherungsumfeld, insbesondere IFRS 17
- Erfahrung mit aktuariellen oder analytischen Tools wie Prophet, Python, R oder SQL von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer teamorientierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Home Office Starterpaket
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
- Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
- VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
- Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.668,49 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.
- Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
- Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
- In 30 Ländern tätig
- Rund 30.000 Mitarbeiter:innen
- Rund 33 Mio. Kund:innen
- VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
- Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick
Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen.
Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!
