IT Jurist (all genders)
- Stadt Wien
- Dienstalter mit Berufserfahrung
- Arbeitsmodus hybrid
- Positionstyp Vollzeit
- Geschlecht all genders
- Startdatum ehestmöglich
- VIG IT Procurement
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Weiterentwicklung und Anpassung von Vertragsmustern sowie General Terms & Conditions (GTCs) für IT-bezogene Leistungen und Beschaffungen.
- Kommerzielle und rechtliche Steuerung bestehender Providerbeziehungen - von der Vertragsgestaltung/pflege über Nachträge, Leistungsänderungen und Erweiterungen bis zur erfolgreichen Umsetzung in klassischen und agilen Projektumgebungen.
- Beratung der anfordernden Fachbereiche (vorwiegend aus der Versicherungsbranche), der Geschäftsführung sowie anderer Teams in allen Fragen des IT-Vertragsrechts, der IT-Beschaffung und der Softwareentwicklung.
- Sicherstellung und Monitoring von Verrechnungs-, SLA-/KPI-, Change-Request- und Leistungsnachweis-Regimen; Klärung strittiger Themen mit Providern und internen Stakeholdern.
- Gestaltung und Verhandlung von Regelungen zu Leistungsumfang, Abnahme, Gewährleistung, Service Levels (SLAs), Haftung, Nutzungs- und Verwertungsrechten.
- Bearbeitung komplexer IT-rechtlicher Fragestellungen sowie Erstellung von Rechtsgutachten, insbesondere zu Datenschutz, Künstlicher Intelligenz und geistigem Eigentum (insb. Urheberrecht) im Zusammenhangmit Softwareentwicklungen.
- Umsetzung nationaler, EU-rechtlicher und konzerninterner Vorgaben in IT-Verträgen, insbesondere zu DORA, NIS2, AI Act, Datenschutz, Informationssicherheit und Outsourcing.
- Begleitung von IT-Ausschreibungen, RFI/RFP-ähnlichen Verfahren, Benchmarks und Providerbewertungen einschließlich vertraglicher Beurteilung von Leistungsmodellen, Preisen und Risiken.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur rechtlichen Absicherung innovativer Technologie- und Digitalisierungsprojekte.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht; absolvierte Rechtsanwaltsprüfung oder einschlägige Inhouse-/Kanzleierfahrung von Vorteil.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im IT-Recht, IT-Vertragsrecht IT-Sourcing und Provider-/Auslagerungsmanagement- idealerweise aus dem Kanzlei-, oder Rechtsabteilungsumfeld bzw. aus reguliertem Unternehmen.
- Fundierte Erfahrung in der Gestaltung und Verhandlung komplexer IT-Verträge mit großen Providern, insbesondere Cloud-/SaaS-, Managed-Services-, Outsourcing-, Lizenz-, Wartungs- und Projektverträgen.
- Sehr gutes Verständnis für das Zusammenspiel rechtlicher, wirtschaftlicher und technischer Aspekte – insbesondere SLA/KPI-Steuerung, Pricing/Indexierung, Audit-Rechte, Exit-Szenarien und Vertrags-Lifecycle.
- Kenntnisse bzw. ausgeprägte Bereitschaft zur Einarbeitung in relevante Vorgaben für IT in der Finanz-/Versicherungsbranche, insbesondere DORA, NIS2, AI Act, DSGVO, Datenschutz und IP-/Urheberrecht.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, eigenständiges Arbeiten und Teamfähigkeit.
- Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit, Durchsetzungsvermögen und hohes Verhandlungsgeschick.
- Gute Kenntnisse in MS-Office; Legal-Tech-/Contract-Management-Erfahrung von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Home Office Starterpaket
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
- Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
- Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
- VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
- Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens EUR 64.554,- . Sie bringen viel Erfahrung und Know-how mit? Dann sind wir selbstverständlich ereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.
Keyfacts
- Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
- Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
- In 30 Ländern tätig
- Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
- Rund 36 Mio. Kund:innen
- VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
- Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick
Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen.
Kommen Sie ins Team der VIG IT Digital Solutions GmbH – einem Unternehmen der Vienna Insurance Group.
