Senior Accountant (all genders) - Konzernabschluss und IFRS-Reporting
Stadt
Wien
Dienstalter
mit Berufserfahrung
Arbeitsmodus
hybrid
Positionstyp
Vollzeit
Geschlecht
all genders
Startdatum
ehestmöglich
Group Finance & Regulatory Reporting
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Koordination der Quartals- und Jahresabschlüsse: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Erstellung und Prüfung unserer umfassenden Konzernabschlüsse für Aktiengesellschaft und Verein
- Betreuung unserer Gesellschaften in CEE: Seien Sie der:die zentrale Ansprechpartner:in und Berater:in für unsere Gesellschaften im In- und Ausland in allen Belangen des Rechnungswesens und helfen Sie ihnen, die finanziellen Prozesse zu optimieren
- Spezialist:in für Konsolidierungsthemen: Führen Sie wichtige Aufgaben in den Bereichen Schulden-, Aufwands- und Ertragskonsolidierung durch und tragen Sie so maßgeblich zur finanziellen Stabilität der Unternehmensgruppe bei
- Verantwortung für Konsolidierungsaufgaben und IFRS-Themen: Übernehmen Sie eigenständig ausgewählte Konsolidierungsaufgaben und setzen Sie Ihr Wissen in IFRS-Themen zielgerichtet ein
- Erstellung interner Berichte und Auswertungen: Entwickeln und liefern Sie präzise und aussagekräftige
Reports und Analysen für interne Stakeholder:innen, die zur Entscheidungsfindung beitragen - Teamplayer:in mit zusätzlichen Verantwortungen: Unterstützen Sie Ihr Team mit Ihrer Expertise und
übernehmen Sie flexible Zusatzaufgaben - Aktualisierung und Support im IFRS Reporting Package: Stellen Sie die Aktualität und Genauigkeit unseres IFRS Reporting Packages sicher und bieten Sie laufend Support für dessen Anwendung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Finanzen, Unternehmensrechnung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen/Finanzen/Wirtschaftsprüfung - idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Konzernabschlüssen und IFRS
- Erfahrung mit Konsolidierungsprozessen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für komplexe finanzielle Zusammenhänge
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Home Office Starterpaket
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
- Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
- VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
- Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.556,03 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.
Die Vienna Insurance Group ist die führende Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern arbeiten wir täglich für rund 33 Millionen Kund:innen. Dies mit Erfolg, daher hat die VIG Gruppe ein „A+“-Rating mit positivem Ausblick. Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns einerseits aus, ein buntes Team mit verschiedenen Talenten und spannenden Arbeitsbereichen in einem inklusiven Umfeld anderseits. Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!
