NEXT LEVEL

Kopf oder Zahl

Egal ob Sie Ihre Stärken eher in der Führung von Teams haben oder durch Ihre Expertise punkten. Wir bei der VIG bieten Berufserfahrenen in zentralen Schlüsselpositionen maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Managementkarriere

Für zukünftige Führungskräfte

  • Gruppenweite Leadership-Programme
  • Abwechslungsreiche Weiterbildungsangebote in den digitalen Plattformen
  • Unterstützung durch externes Coaching
  • Interne Eventreihe "Communications matters"
Pavel Andreev, Deputy Head of VIG Reinsurance
Es gibt unterschiedliche Angebote für Führungskräfte: Trainings, Networking Events, gruppenweite Leadership Programme und E-Learnings. Je nach Bedarf und Interessen kann man auswählen, was wichtig ist, um sein Team gut unterstützen zu können.
Pavel Andreev Deputy Head of Reinsurance

Laufbahn für Expert:innen

Für zentrale Leistungsträgerinnen und Leistungsträger

  • Maßgeschneidertes Expert Development Programm
  • Abwechslungsreiche Weiterbildungsangebote in den digitalen Plattformen
  • Unterstützung durch externes Coaching
  • Interne Eventreihe "Expertise matters"
Petra, Expertin in Subsidiaries & Transaction Management sitzt auf einer Bank mit rotem Hintergrund
Es ist toll, dass durch die Veranstaltungsreihe „Expertise matters“ aktuelle und vielseitige Themen angeboten werden und Raum zur Vernetzung geschaffen wird.
Petra Gaier Expertin in Subsidiaries and M&A
Weibliche Führungskraft im Plenum erläutert etwas für den Schulungsleiter

Karriere im Management

Als Führungskraft bei der VIG gestalten Sie nicht nur den operativen Alltag für Ihr Team, sie befassen sich mit den strategischen Themen der Gruppe. Sie entscheiden mit bei Europas größter Versicherungsgruppe. 

2 Mitarbeter unterhalten sich sitzend

Karriere als Expert:in

Zentrale Leistungsträger:innen bei der VIG können sich als Experte oder Expertin etablieren, vernetzen und weiterbilden. Sie bietet Spezialist:innen eine echte Alternative zur klassischen Managementkarriere.

LERNEN SIE UNS KENNEN

> 50
Versicherungen und Pensionskassen
30
Länder
~ 30.000
Mitarbeiter:innen
21
Nationalitäten in Vorstandsgremien der Gruppe
44,6 %
Frauenanteil in der Führungsebene unter dem Vorstand
86,9 %
Mitarbeiter:innen profitieren gruppenweit von flexiblen Arbeitszeitmodellen
94 %
der Mitarbeiter:innen haben gruppenweit ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
73 %
der Mitarbeiter:innen nutzen gruppenweit die VIG Gesundheitsvorsorge

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Etwas Großem!

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