BENEFITS
Das nennen wir Life Balance
Wir alle stehen tagtäglich vor vielen Herausforderungen und müssen viele Aspekte unseres Lebens vereinen. Deshalb wollen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem berufliche und private Prioritäten genug Platz haben.
Unser ganzheitliches Maßnahmenpaket beinhaltet unter anderem Impulse für Nachhaltigkeit, Familie, Sport und Mobilität. Regionale und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen werden ebenfalls berücksichtigt. Ganz im Sinne der Vielfalt.
Erfahren Sie hier mehr über flexible Arbeitszeiten, Familien- und Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Maßnahmen zur Unterstützung von Diversität und viele weitere Vorteile.
Mehr Zeit für Sie
Gesetzliche Bestimmungen schön und gut, wir gehen einen Schritt weiter und bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die zu unserem Life-Balance Ansatz passen.
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
Ich arbeite gerne von zu Hause aus, weil mir das viel Flexibilität ermöglicht und die Life-Balance ungemein fördert. Gleichzeitig genieße ich die Zeit im Büro mit den Kolleg:innen. Der Mix macht’s aus.
Starke Sache
Bewegung macht nicht nur fit, sondern stärkt auch die mentale Gesundheit und gehört somit zu einer gesunden Life-Balance einfach dazu. Deshalb bieten wir ein rundum Wohlfühl-Paket an: „Keep Moving“ ist beispielsweise ein internes Maßnahmenpaket der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Stärkung von Gesundheit, Mobilität und Nachhaltigkeit.
- Bei psychischer Belastung: Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
Ich brauche Sport einfach als Ausgleich zum Arbeitsalltag. Daher finde ich es toll, dass die VIG uns da unterstützt. Ich persönlich nutze verschiedene Fitnesskurse und bin bei jedem Firmenlauf dabei – natürlich immer im VIG Sportshirt!
Es wäre kurzsichtig, zu meinen, dass die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit etwas rein Privates und Individuelles sei.
In stressigen Zeiten zeigt sich die Qualität der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Daher haben wir ein Employee Assistance Program mit Coaching und Beratungen eingeführt. So fördern wir die Life Balance unserer Beschäftigten.
Natürlich achte ich auf mein körperliches und geistiges Wohlbefinden. Daher schätze ich es, dass hier auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsvorsorge Wert gelegt wird. Sogar Physiotherapie oder Massagen werden zur Verfügung gestellt.
Ich habe mir bei der VIG Bike Aktion ein neues Rad geholt und mir dabei einiges gespart. Ich finde es echt super, dass meine Arbeitgeberin diese Aktion im Sinne der Nachhaltigkeit ins Leben gerufen hat.
Damit es Klein und Groß gut geht
Wir alle sind Teil einer Familie – in welcher Form auch immer. Die Bedürfnisse sind individuell und vielfältig. Wir wollen dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter:innen genug Zeit für ihre Familien haben und besonders bei Nachwuchs nichts verpassen.
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
In der Schule des Lebens
Ist doch wahr: Niemand hat jemals ausgelernt. Egal in welcher Position. Wir können immer an uns arbeiten. Fachlich und persönlich. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen in ihrer Weiterbildung mit einem individuellen und umfassenden Angebot.
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
Die speziellen Angebote im Coaching- und Trainingsbereich für Expert:innen sind immer wieder eine echte Bereicherung. Ich konnte jedes Mal viele neue Insights gewinnen. Zudem werden die Leistungen von Expert:innen intern und extern sichtbar gemacht.
Ich habe an einem gruppenweiten, internationalen Mobility Program teilgenommen. Mithilfe des internen Jobmarkts konnte ich dann unkompliziert ins Head Office nach Wien wechseln. Ich freu mich sehr, hier zu sein.
Ein respektvoller Umgang
Wir verbringen doch recht viel Zeit miteinander im Büro. Und es soll eine wertvolle, schöne und fruchtbare Zeit sein. Deshalb bemühen wir uns ganz besonders, einen guten Spirit zu verbreiten und Werte wie Respekt, Vielfalt und Achtsamkeit vorzuleben. Damit wir das nie aus den Augen verlieren, haben wir einige Angebote vorbereitet.
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Frauennetzwerk für Mitarbeiterinnen der österreichischen VIG Gesellschaften
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite (agile) Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Wertschätzende Kommunikation und Führung sind die Basis unserer Zusammenarbeit.
Das wohl l(i)ebenswerteste Büro
Unser Head Office liegt im Herzen von Wien und besticht mit der – wahrscheinlich – besten Aussicht der Stadt. Aber auch innen haben wir keine Kosten und Mühen gescheut, denn in einem schönen Umfeld arbeitet es sich gleich besser.
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten (Laptop, Handy, zusätzlicher Bildschirm etc.)
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros, Desksharing möglich
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
Das haben Sie sich verdient!
Natürlich wollen wir, dass unsere Mitarbeiter:innen bei uns bleiben! Und bieten deshalb eine attraktive Vergütung, zahlreiche Rabatte und viele Kooperationen mit interessanten Partner:innen an.
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
Es klingt im ersten Moment vielleicht nicht nach einer großen Sache, aber die Rabatt-Aktionen und Sonderkonditionen, die uns bei unterschiedlichen Kooperationspartnern zu Gute kommen, zahlen sich echt aus!
Gemeinsame Treffpunkte
Ein Arbeitsplatz ist auch immer ein Ort der Begegnung, daher unterstützen wir sehr gerne ein wertschätzendes und bereicherndes Zusammenkommen unserer Mitarbeiter:innen.
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
Ich habe bereits mehrmals beim Social Active Day mitgemacht und es war immer eine tolle Bereicherung! Ich finde es super, dass die VIG ihren Mitarbeiter:innen das ermöglicht.
AUF VIELFALT LEGEN WIR VIEL WERT
Diversität und Vielfalt sind für uns keine Trends, sondern Werte, die wir schon lange leben. Mit 30.000 Mitarbeiter:innen in 30 Ländern sind wir besonders vielfältig aufgestellt und stolz drauf.
