M wie Menschlich

 

  1. Strategisches Ziel der Abteilung
    Hier wird die Unternehmensstrategie auf Personalebene definiert sowie ein optimales Arbeitsumfeld und ein gesunder Entwicklungsraum für die Menschen in der VIG-Gruppe geschaffen.
  2. Kernaufgaben:
    • Systematische Gestaltung von Prozessen und Bereitstellung von Services im Bereich Personalmanagement
    • Gestaltung von Rahmenbedingungen und gemeinsamen Lernprozessen in der VIG
    • Recruiting, Bindung und Weiterentwicklung von qualifizierten Mitarbeitenden
  3. Daily Business:
    • Gestaltung und Koordination von Entwicklungsmaßnahmen
    • Optimale Besetzung von Positionen mit fachlich und persönlich qualifizierten Menschen
    • Sicherstellung der erforderlichen rechtlichen / vertraglichen Grundlagen der Personalarbeit

Key Qualifications

    • Wirtschaftliches oder juristisches Studium, Psychologie, Pädagogik, Human Resources Management etc.
    • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
    • Hands-on-Mentalität und Flexibilität
    • Interesse am Versicherungsbusiness
    • Offene, teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
    • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Barbara Hohl, Head of Human Ressources
Ich bin selbst Juristin und blicke auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche in verschiedenen Positionen zurück. Der Wechsel in meine Rolle als Head of Human Resources bei der VIG war eine fantastische Chance und eine große Herausforderung, um weiter zu wachsen. Mein Rat lautet daher: Chancen ergreifen und das Beste daraus machen - gemeinsam!
Barbara Hohl Head of Human Resources
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