BEWERBUNGS­ABLAUF

Ihr Lebenslauf sollte aktuell, übersichtlich und klar strukturiert sein. Nutzen Sie den Lebenslauf um alle relevanten Informationen zu Ihrer Ausbildung, beruflichen Erfahrung (sofern vorhanden) sowie zu Ihren Zusatzqualifikationen bestmöglich zu präsentieren. Heben Sie gerne Ihre wichtigsten Tätigkeiten und Entwicklungsschritte hervor. 

Es steht Ihnen frei, ein Foto zu verwenden. Wenn Sie Ihrer Bewerbung ein Foto beifügen, sollte dies ein professionelles Foto sein.

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben (oder Video) sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachgereicht werden können.

Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Bewerbungsportal www.vig.jobs Es geht auch ganz schnell und einfach: registrieren und hochladen, gerne auch als Video-Bewerbung. Sobald Sie Ihre Bewerbung erfolgreich abgeschickt haben, erhalten Sie eine Bestätigung. Natürlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.

Die Station “Schottenring” ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar (U2, U4, Straßenbahnlinie 1, Straßenbahnlinie 31, Buslinie 3A). Zur Planung Ihrer Anreise empfehlen wir www.wienerlinien.at bzw. www.vor.at

Wenn Sie den Ringturm erreichen, melden Sie sich bitte am Empfang an. In unserem Foyer finden regelmäßig Ausstellungen statt, die Sie während Ihrer Wartezeit ansehen können. Aktuelles dazu finden Sie auf: https://www.airt.at/

Um Sie zu einem ersten Gespräch einzuladen, vereinbaren wir telefonisch einen passenden Termin. An dem Gespräch nehmen eine oder mehrere Führungskräfte der betreffenden Abteilung sowie jemand vom Recruiting Team teil. Wir empfehlen Ihnen, im Vorfeld alle Ihre Fragen zu notieren, damit diese dann im Gespräch geklärt werden können. Natürlich freuen wir uns, wenn auch Sie sich vorbereiten und einen Blick auf unsere umfangreiche Website oder unsere Social Media Beiträge werfen.

Sie sollten sich wohlfühlen, aber dennoch professionell wirken. Also keine Kleidung, die Sie vom Gespräch ablenkt oder die unpraktisch ist. 

Das Interview dient dazu, Sie näher kennenzulernen und Ihnen auch die Tätigkeit und das Umfeld zu präsentieren. Natürlich werden Sie auch gebeten, sich selbst vorzustellen. Seien sie authentisch und fragen Sie nach, wenn Ihnen etwas unklar ist. Bitte seien Sie nicht verunsichert, wir wissen, dass Bewerber:innen schon ein wenig nervös sein können und berücksichtigen das natürlich. Am Ende des Gesprächs sollen Sie einen guten Überblick über die Position und die Anforderungen haben, so dass auch Sie entscheiden können, ob Ihnen die Tätigkeit und das Umfeld  zusagen. Nutzen Sie dazu die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen. Selbstverständlich werden Sie auch über den zeitlichen Ablauf und die weiteren Schritte im Auswahlprozess informiert.

Manchmal folgt nach dem ersten Interview ein weiteres Gespräch, eine Potentialanalyse, eine Arbeitsprobe oder ein Teamkennenlernen. Aber das hängt von Position und Tätigkeit ab und wird Ihnen in der ersten Runde mitgeteilt. Transparenz und Effizienz sind uns wichtig!

Sobald wir eine Entscheidung getroffen haben, informieren wir Sie telefonisch. Im besten Fall sagen wir Ihnen zu, klären Sie über alle Rahmenbedingungen auf und starten die Vertragsabwicklung.
Sollten wir Ihnen absagen müssen, dann nehmen Sie – so schwer das auch ist ­– die Absage bitte nicht persönlich. Bedenken Sie, dass eine Absage nichts mit Ihrer Persönlichkeit zu tun haben muss, sondern dass andere Rahmenbedingungen (Erfahrung, Unternehmenskultur, Team) ausschlaggebend sein können. In so einem Fall werten Sie das Auswahlverfahren als Erfahrung und Training für weitere Bewerbungsgespräche. Wenn wir Tipps für Sie haben, geben wir Ihnen diese natürlich gerne weiter. Und: vielleicht klappt es ja bei einer anderen Stelle!