Business Analyst SAP S/4HANA Transformation Project (all genders, parental leave cover)
- Stadt Wien
- Dienstalter mit Berufserfahrung
- Arbeitsmodus hybrid
- Positionstyp Vollzeit
- Geschlecht all genders
- Startdatum ehestmöglich
- Group Finance & Regulatory Reporting
- Aktiver Schritt Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
In dieser Position sind Sie im Bereich Group Finance, im Team Finance Operations & Processes, tätig. Während des S/4HANA-Transformationsprojekts fungieren Sie als zentrale fachliche Schnittstelle zur VIG IT und den lokalen Finanzabteilungen. Dabei unterstützen Sie die VIG Gesellschaften bei der Finanzberichterstattung sowie bei der Transformation der gruppenweiten SAP-S/4HANA-Finanzsystemlandschaft.
Als Teil des Teams Finance Operations & Processes tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung standardisierter, Compliance-konformer und zukunftsorientierter Finanzlösungen und -prozesse in der gesamten Gruppe bei.
- Sie übernehmen eine aktive Rolle auf Fachbereichsseite im gruppenweiten SAP S/4HANA-Finance System-Transformationsprojekt, das Auswirkungen auf Finanzprozesse, Reporting-Strukturen und die damit verbundenen SAP-Systeme hat
- Sie unterstützen die VIG-Versicherungsgesellschaften bei der Implementierung, Weiterentwicklung und Umstellung gruppenweiter SAP-Finanzlösungen, einschließlich SAP S/4HANA Finance sowie der zugehörigen Systeme für das Konzernreporting
- Sie koordinieren, strukturieren und dokumentieren finanzbezogene Änderungsanforderungen (Change Requests) über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg - von der ersten Analyse und Konzepterstellung über Tests, Abnahme und Implementierung bis hin zur Hypercare-Phase nach dem Go-live
- Sie unterstützen und begleiten die VIG-Versicherungsgesellschaften bei den quartalsweisen Konzernreporting-Prozessen
- Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Group Finance, den lokalen Gesellschaften, VIG IT, externen Partnern und parallellaufenden Integrationsprojekten
- Sie analysieren Finanzprozesse proaktiv, identifizieren Optimierungspotenziale und wirken an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Automatisierung mit
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Finanz- und Rechnungswesen, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Einschlägige Berufserfahrung in einer Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
- Fundierte praktische Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP-Systemen, idealerweise mit SAP S/4HANA
- Idealerweise bereits Erfahrung in einem S/4HANA-Rollout-Projekt in einer fachlichen Rolle oder einer Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche bzw. konkurrierende Prioritäten zu managen, sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Home Office Starterpaket
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
- Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
- Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
- VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
- Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
- Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
- Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
- Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
- Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.353,17 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen. Hierbei handelt es sich um eine Karenzvertretung. Die Position ist voraussichtlich auf zwei Jahre befristet.
Keyfacts
- Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
- Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
- In 30 Ländern tätig
- Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
- Rund 36 Mio. Kund:innen
- VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
- Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick
Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!
