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UN GLOBAL COMPACT
Mit dem Beitritt zum United Nations Global Compact bekennt sich die VIG zu den zehn universellen Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Umweltschutz, Arbeitsnormen, Menschenrechte und Korruptionsbekämpfung und setzt bereits viele Maßnahmen.
Die Versicherungsgruppe gehört damit zu den bisher über 13.000 Unternehmen weltweit, die dieser Initiative beigetreten sind. Die VIG bekennt sich weiters zu den UN Sustainable Development Goals (SDGs) und verpflichtet sich, diese aktiv in ihrem Einflussbereich voranzutreiben. Einmal pro Jahr legt die VIG im Rahmen des UN Global Compact einen Fortschrittsbericht vor, mit dem sie als teilnehmendes Unternehmen bekundet, dass sie an der Umsetzung der Prinzipien sowie der SDGs arbeitet.
Die VIG bekennt sich zur Einhaltung der zehn Prinzipien des UN Global Compact
- Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
- Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
Die VIG bekennt sich in ihrem Code of Business Ethics klar zum Schutz der Menschenrechte und berücksichtigt diese in ihrem unternehmerischen Handeln. Im direkten Einflussbereich der Gruppe betrifft das den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Gute Arbeitsbedingungen sowie die Achtung der Rechte für Arbeitnehmer:innen sind die Basis für ein respektvolles und faires Miteinander.
- Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
- Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit eintreten.
- Unternehmen sollen für die Abschaffung von Kinderarbeit eintreten.
- Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.
Die Gruppe respektiert und unterstützt auch in ihrer Personalarbeit den Schutz der internationalen Menschenrechte. Zwangsarbeit oder Kinderarbeit kommen selbstverständlich in keinem Unternehmen der Gruppe vor. Diskriminierung wird nicht toleriert. Die Gruppe achtet Arbeitnehmer:innenrechte wie Vereinigungsfreiheit, Kollektivvertragsverhandlungen und die Wahl von Vertretungen. Tarifvertragsergebnisse werden anerkannt und die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen in den jeweiligen Ländern befolgt. Die Mitarbeitenden und ihre Vertretungen werden regelmäßig über wesentliche unternehmerische Entscheidungen informiert.
Die Gruppe hat den Anspruch, ein „Employer of Choice“ zu sein. Zentral dafür sind ein fairer und gerechter Umgang mit allen Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
- Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
- Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
Zu den Schwerpunkten der Nachhaltigkeitsstrategie im Bereich Umwelt gehören die Anpassung des Geschäftsmodells an den Klimawandel sowie ein sorgsamer Umgang mit Ressourcen im eigenen Geschäftsbetrieb. Die VIG hat als erste Versicherung Europas eine Benchmark-Nachhaltigkeitsanleihe begeben. Der Nettoemissionserlös fließt u.a. in Projekte in den Bereichen erneuerbare Energie, grüne Gebäude und Clean Transportation. Die VIG investiert stark in Green Bonds. Mit diesen werden umweltfreundliche Projekte wie zum Beispiel Windparks finanziert. Manche Versicherungsprodukte schützen nicht nur vor persönlichen Risiken, sondern haben auch eine positive soziale und ökologische Auswirkung. So bieten VIG-Versicherungsgesellschaften fondsgebundene Lebensversicherungen an, die in Fonds mit ESG-Charakter investieren.
- Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Regel 8 unseres Code of Business Ethics zeigt unsere Haltung gegen Korruption und Bestechung: Wir lehnen jede Form von Korruption und Bestechung ab. Mehr Information zum Thema Korruptionsbekämpfung finden Sie in unserem Code of Business Ethics sowie im Rahmen der Darstellung unserer Compliance Organisation.
Nachhaltige Entwicklungsziele werden von der VIG mitgetragen
Die Agenda 2030 der Vereinten Nationen ist ein Aktionsplan, der weltweit zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen soll. Dazu wurden 17 Hauptziele (Sustainable Development Goals, SDGs) sowie 169 Unterziele definiert, welche die drei Dimensionen Ökologie, Ökonomie und Soziales berücksichtigen. Die SDGs verdeutlichen, dass alle einen positiven Beitrag leisten können, und richten sich dabei sowohl an Staaten als auch an Unternehmen. Die VIG setzt sich seit 2019 mit den SDGs auseinander und integriert sie seither in ihre Nachhaltigkeitsberichterstattung. Zur Verwirklichung der folgenden Haupt- sowie Unterziele können die VIG-Gesellschaften den größten Beitrag leisten können:
SDG3
Gesundheit und Wohlergehen
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.
Unterziele
3.8 Die allgemeine Gesundheitsversorgung, einschließlich der Absicherung gegen finanzielle Risiken, den Zugang zu hochwertigen grundlegenden Gesundheitsdiensten und den Zugang zu sicheren, wirksamen, hochwertigen und bezahlbaren unentbehrlichen Arzneimitteln und Impfstoffen für alle.
Beitrag der VIG
- Vorsorgeprodukte und Serviceangebote
- Gesundheitsförderung im Unternehmen durch diverse Angebote für Sport und mentale Gesundheit
SDG 5
Geschlechtergleichheit
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.
Unterziele
5.5 Die volle und wirksame Teilhabe von Frauen und ihre Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung im politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben sicherstellen.
Beitrag der VIG
- Diversitätsstrategie mit lokalen Gestaltungsmöglichkeiten
- Maßnahmen zur Bewusstseinsförderung für Chancengleichheit, Inklusion und Diversität
SDG 11
Nachhaltige Städte und Gemeinden
Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten.
Unterziele
11.1 Bis 2030 den Zugang zu angemessenem, sicherem und bezahlbarem Wohnraum und zur Grundversorgung für alle sicherstellen und Slums sanieren.
11.3 Bis 2030 die Verstädterung inklusiver und nachhaltiger gestalten und die Kapazitäten für eine partizipatorische, integrierte und nachhaltige Siedlungsplanung und -steuerung in allen Ländern verstärken.
Beitrag der VIG
- Investitionen in bezahlbaren Wohnraum mit energieeffizienter Bauweise und laufende Sanierungen bestehender Gebäude
- Beteiligung am Start-up Gropyus
SDG 13
Maßnahmen zum Klimaschutz
Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen.
Unterziele
13.3 Die Aufklärung und Sensibilisierung sowie die personellen und institutionellen Kapazitäten im Bereich der Abschwächung des Klimawandels, der Klimaanpassung, der Reduzierung der Klimaauswirkungen sowie der Frühwarnung verbessern.
Beitrag der VIG
- Ausstieg aus Kohle bei Investments und im Underwriting
- Begebung einer Nachhaltigkeitsanleihe
- Ausbau ökologischer Investments
- Produkte und Services für innovative Branchen
respACT – austrian business council for sustainable development
respACT ist Österreichs führende Unternehmensplattform für verantwortungsvolles Wirtschaften und unterstützt die Umsetzung der SDGs. Als Mitglied bekennt sich die VIG zur “Vision für nachhaltiges Wirtschaften” als Basis für langfristigen Erfolg und nutzt die Plattform zum Wissens- und Informationsaustausch.
